特讯热点！打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

打破铁饭碗：多地探索教师退出机制，专家建言避免加剧考核负担

北京讯 近日，多地教育主管部门纷纷出台政策，探索建立教师退出机制，旨在打破教师“铁饭碗”，激励教师队伍活力。这一举措引发社会广泛关注，也引出专家学者对教师退出机制的思考。

多地探索教师退出机制

据了解，教师退出机制是指对不符合任教资格条件、教学能力不达标、违反职业道德等教师，采取调出、解聘、退休等措施的制度安排。近年来，浙江宁波、贵州贵阳、北京丰台等地都曾表示要进行教师退出机制的相关尝试。

例如，北京丰台区提出，将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。对考核不合格、教学质量低下、师德不佳等教师，将采取调出、解聘等措施。

专家建言避免加剧考核负担

教师退出机制的建立，有利于提高教师队伍整体素质，但也引发了一些担忧，比如可能会加剧教师考核负担，导致“唯升学”倾向加重。

对此，专家学者建议，教师退出机制的建立应坚持科学、公正、人性的原则，避免加剧教师考核负担。

中国教育科学研究院研究员储朝晖指出，教师退出机制应建立在多元评价的基础上，不能简单以学生成绩作为评价标准。同时，要完善教师申诉、救济机制，保障教师合法权益。

北京师范大学教育学部教授王文华则认为，应加强对教师的支持和培训，帮助教师提升教学能力和水平。同时，要营造宽松的教育教学环境，让教师安心从教。

教师退出机制的探索，是教育改革深化的重要举措。如何建立科学、合理的教师退出机制，是相关部门需要认真思考的问题。

春立医疗拟回购A股股份 彰显发展信心提振市场士气

北京，2024年6月18日 - 春立医疗（证券代码：603856）今日发布公告，宣布公司董事长史文玲女士提议公司回购A股股份，回购金额不低于2000万元且不超过4000万元，回购价格不超过28.56元/股。

回购体现信心彰显价值

史文玲董事长表示，本次回购股份是基于对公司未来发展前景的坚定信心和对公司价值的充分肯定。公司近年来业绩稳健增长，2023年实现营业收入和净利润同比两位数增长，充分展现了公司强大的发展韧性和盈利能力。

回购用于激励提振士气

回购股份将用于实施员工持股计划或股权激励计划，进一步提升员工的积极性和创造性，助力公司高质量发展。此举也向市场传递出公司管理层与投资者利益同舟共济、共创未来的强烈信号，有利于提振投资者信心，增强公司股票的流动性和市场活跃度。

春立医疗：专注医疗器械领域的高成长企业

春立医疗是一家专注于医疗器械研发、生产、销售和服务的国家高新技术企业，主要产品包括一次性使用输液器、输液管路、穿刺器等，产品广泛应用于国内外医疗机构。公司拥有完善的研发、生产、质量管理体系，产品质量优良，深受客户信赖。

结语

春立医疗此次A股股份回购，是公司发展战略的又一次重大举措，彰显了公司管理层对公司未来发展的坚定信心，有利于进一步提升公司治理水平，增强公司核心竞争力，推动公司高质量发展。相信在公司管理层的带领下，春立医疗将继续乘风破浪，谱写更加辉煌的篇章！